公司财税规划
大有金融可以代理各大公司最具竞争力的产品
企业保险策略
企业的稳健运营不仅依赖于市场机遇，更需要构建坚实的风险防御体系。企业保险策略是保障公司在面对关键人员变动、突发风险或债务压力时仍能持续经营的基石。我们致力于为您量身定制全面的企业保障方案，为您的商业宏图保驾护航。
我们的企业保障服务包括：
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关键人保险 (Key Person Insurance)： 针对企业核心决策者或技术骨干配置保险，以弥补其因意外缺席带来的利润损失及管理成本，确保企业平稳过渡。
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买卖协议资金筹措 (Buy-Sell Agreement Funding)： 利用人寿保险为股东协议提供资金支持，确保在股东身故或退出时，其余股东有足够的流动资金收购股份，维持股权结构的稳定。
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企业债务保障： 确保在遭遇重大风险时，企业有能力偿还商业贷款或债务，避免因资金链断裂而危及公司生存。
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股东及高管福利计划： 通过通过高端医疗、重疾及团体保险计划，提升企业对顶尖人才的吸引力与留存率。
税务优惠策略
在复杂的商业税务环境中，科学合规的税务规划能显著提升企业的资金使用效率与盈利能力。我们从企业生命周期的各个阶段出发，结合最新的税法政策，为您制定具有前瞻性的税务优化方案，将税务负担转化为企业的资本积累。
我们的税务优化服务涵盖：
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公司盈余优化： 利用公司投资账户及分红策略，合理规划留存收益（Retained Earnings），最大化延税效果与投资回报。
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资本红利账户 (CDA) 规划： 善用加拿大税务体系中的资本红利账户，协助企业将免税保险赔付或资本利得免税分配给股东，实现真正意义上的无税提取。
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企业投资税务架构： 针对被动投资收入（Passive Income）制定专门策略，降低高税率影响，保护小企业税率额度（SBD）。
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控股公司架构设计： 协助建立或优化运营公司与控股公司的架构，以隔离法律风险并在集团内部实现更灵活的税务调配。
企业财富传承
企业的传承不仅是财富的交接，更是商业精神与家族愿景的延续。无论是代际传承还是股权转让，提前布局是避免资产缩水与税务纠纷的关键。我们为您提供周全的继任与退出规划，确保您一生的心血得以按照您的意愿顺利传承。
我们的传承规划方案包括：
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资产冻结策略 (Estate Freeze)： 通过冻结现有股份价值，将未来的增长转移给下一代，从而锁定当前税务责任，大幅降低未来的遗产税负担。
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继任者计划： 协助制定清晰的接班人培养与权力移交计划，平衡家族成员与非家族管理层的利益，确保企业基业长青。
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身故后税务筹划 (Post-Mortem Tax Planning)： 运用管道策略（Pipeline）或损失回溯（Loss Carryback）等专业手段，消除双重征税风险，最大化保留企业资产价值。
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慈善与社会责任： 将企业资产捐赠与税务规划相结合，在履行企业社会责任的同时，通过税收抵免优化最终的税务结果。
